江西农业大学“提升质量年”活动

 

工 作 简 报

第 8 期

 

校活动领导小组办公室选编               2010年6月15日

 

 

目 录

1、经济贸易学院：以“四化”推进学生党建工作

2、经济贸易学院：“四个坚持”强化大学生思想政治教育

3、校中心组认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度

 

◆ 经济贸易学院：以“四化”推进学生党建工作

近年来，经济贸易学院党委高度重视学生党建工作，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，严格做到组织强化、过程细化、教育深化、行为量化，扎实推进学生党建工作，学生党组织的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用得以充分发挥，学生党建工作呈现生机勃勃、积极向上的良好局面。

　　组织强化，增强党建工作的主动性。近年来，随着学院办学规模不断扩大，学生党员数量逐年增加，为强化学生党建工作，学院党委结合实际，成立了3个学生党支部、12个党小组，形成了“党委统筹领导、支部组织实施、小组各负其责”的工作运转体制机制。为加强阵地建设，学院党委组建了“学生党员之家”，健全体制机制、配备硬件设施、规范管理使用，并与业余团校、学生干部培训学校合署，整合教育资源，形成工作合力，切实发挥其内在服务和外在辐射功能，使之真正成为学生党员的“学习之家”、“会议之家”、“教育之家”、“活动之家”、“工作之家”。“学生党员之家”长廊设立了党务公开栏和宣传教育栏，为广大学生提供了交流思想、共享学习、探讨工作、发布信息的平台。近三年来，“学生党员之家”承接了开展各种活动的学生近万人次。同时，学院党委还建立了学生党员“返乡反哺”支农支教基地、警示教育基地、素质拓展基地和爱心志愿服务基地，学院网站和院报《经贸学苑》开辟了“党建动态”、“党建研究与管理”、“党建带团建”、“心得交流”、“科学发展观”等专栏，推进学生党员管理有形化建设，基层党组织建设得到有力夯实。

　　过程细化，夯实组织程序的基础性。为保持基层党组织的先进性，保障学生党员队伍的纯洁性，学院党委严格发展程序、细化发展过程，制定了《学生入党过程跟踪档案》，记录了学生从递交入党申请之日起，确定为入党积极分子、汇报思想、考察培养和综合表现等方面情况，对组织程序实施全过程跟踪管理。学院党委在学生党员发展过程中本着“早选苗、早培养”的原则，注重“质量与数量”、“发展前与发展后”、“党建与团建”的关系，严把“教育关”、“入口关”、“监督关”和“指导关”，完善政治表现审查、党员发展公示、党员预备期考察、民主监督评议等制度，建立目标管理、定期考核、跟踪反馈等体制，严格入党各环节工作，既体现公平、公正、公开的原则，又增强全体党员的责任意识和纪律观念。学院党委还编印了《入党程序和材料规范性格式汇编》和《入党联系人工作手册》，制定了《经济贸易学院学生党员管理制度》，明确了学生党员教育管理的指导思想、基本任务、基本原则、主要内容和具体要求。近年来，学院学生党员质量不断提高，学生党员结构不断优化，学生党员队伍建设不断加强。

　　教育深化，注重学习培养的实效性。学院党委按照“建设学习型党组织”的要求，把握主动权，开拓主阵地，畅通主渠道，把学习培养贯穿始终。为保障学习时间，丰富学习内容，扩大学习教育的有效覆盖面，学院党委坚持每月政治理论学习日制度，采取支部集体学、教师讲授学、专题研讨学、个人自主学、交流心得学、教育影片学、实践锻炼学等方式对学生党员进行教育。学院实施了“青年马克思主义者培养工程”，突出思想教育和党的最新理论成果教育；每年举办业余党校培训，学生参训率达90%以上，同时推荐入党积极分子参加学校党校培训，组织毕业生党员接受离校岗前教育，学生党员在入党前、入党时和入党后参加培训率分别达到100%。学院还开展了“重温入党誓词”、“党章专题学习”、“党员学习教育月”、“两会学习成果交流”“户外素质拓展训练”、“祭扫方志敏烈士陵园—缅怀革命先烈”、“江西红色精神教育”、“唱响红歌”等学习教育活动。学院每年邀请考取公务员、研究生和求职就业的优秀学生到各学生党支部作巡回报告，通过身边先进典型事迹教育感化学生党员。近年来，学生党员期末考试中不及格率在1%以下，87%以上学生党员获得奖学金和“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号；学生党员就业率达100%。

　　行为量化，提倡学生党员的自觉性。为了挖掘学生党员的潜力，真正把学生党员“讲党性、重品行、做表率”落到实处，近年来，学院党委在学生党员中扎实开展设岗定责工作。设岗定责项目由党员自主申报（自选动作）和党委统筹（规定动作）相结合。学院成立了设岗定责工作领导小组，制定了实施方案，建立了体制机制，严把“命题”、“选题”、“做题”、“结题”质量关，全过程量化学生党员的行为。学生党支部每年召开2次述职答辩会，结合平时督查，全面考核学生党员履职情况，考核面达到100%。为激发组织创造活力，学院还坚持把学生党员设岗定责工作与勤工助学、志愿服务、爱心助学、社会实践等活动有机结合，与党建、团学、班级等组织活动有机结合，与各级各类素质拓展活动有机结合，使之互为补充、相互促进。学生党支部普遍建立了 “二帮一”、“一联系一”等制度；设立了“党员责任区”、“设岗定责监督栏”、“党员示范寝室”，竭诚服务同学，接受同学监督。近年来，学院党委结合形势，提出了《增强党员意识，争做时代楷模》、《低碳生活，绿色校园》等倡议，鼓励学生党员为和谐校园建功立业。（经济贸易学院）

 

◆ 人事处：落实“提升质量年”方案，做好高层次人才引进和博士后管理工作    

人事处按照学校“提升质量年”活动的统一安排和部署，紧紧抓住目前全省引进高层次人才的良好机遇，求真务实，不断创新，以全面提升我校师资队伍建设质量为目标，切实做好高层次人才引进和博士后管理工作。

召开了人事工作会。4月12日，学校召开了人事工作会，副校长上官新晨，校长助理、人事处处长胡春晓及校属各单位人事工作负责人参加。会议全面了解各单位引进高层次人才执行过程中遇到的困难、问题。通报了各用人单位进人计划的进展情况，听取了各教学单位在人才引进工作中遇到的困难和问题，并对下一步进人计划进展特别是高层次人才引进工作提出了具体要求。

加大引才宣传力度。积极参加由省引才办牵头组织的各项引才活动。通过参加高层次人才招聘专场,与高层次人才进行面对面的交流；利用现代网络，先后在中国教育科研网教师招聘专栏、江西省人力资源和社会保障厅官方网站、农大校园网等网站发布我校人才引进政策和信息。通过宣传，扩大了学校的知名度，增进了更多优秀人才对我校的了解，收效显著。

稳步推进落实进人计划。2010年全校批准116个进人计划岗位，其中教学单位86个，非教学单位30个，分别是教学岗位76个，科研岗位3人，行政岗位20个（其中辅导员8个），附属单位岗位7个，其他岗位10人（实验、图书等岗位）。截止2010年5月，共计签约28人：专任教师岗22人，行政岗及其他6人。其中博士18人，占签约总数的64.29%，分别来自于北京大学、厦门大学、南开大学、中国科学技术大学、中科院过程研究所等国内知名院校和科研院所，优化了专任教师队伍结构，提升了师资队伍建设质量。

加强博士后日常管理工作。畜牧学博士后流动站2007年8月设立以来，人事处不断提高博士后工作管理人员的理论水平和管理能力，建立健全我校博士后管理规章制度。学校成立了由校领导、人事处、财务处、后勤与校园管理处、保卫处、科技处、附中等单位负责人和其他有关人员组成的博士后工作管理委员会。明确了委员会各单位职责和各相关职能部门的分工。出台《江西农业大学博士后管理暂行办法》，规范了我校博士后管理提供了依据。在人事处网页新增了博士后流动站专题，实时发布博士后相关管理制度和招收信息。促进我校博士后进出站、考核的规范化和制度化快速发展。通过创新思路、广开门路，创造条件招收进站博士后工作人员。日前，西南大学特种经济动物饲养专业王子龙博士成为首名博士后进站工作人员。（人事处）

 

◆ 校中心组认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度    

6月10日，学校党委理论学习中心组召开会议，传达学习中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》及中共中央组织部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四个法规文件，全体校领导以及校党委组织部、宣传部主要负责人参加了会议。会议由校党委书记石庆华主持。

   校长助理、组织部部长胡春晓传达了学习“四个办法”的要求，并结合学校近年来干部选拔任用及考核情况，分析了存在的问题，并有针对性地提出了改进建议。

    与会的各位领导也结合学校实际以及各自的学习工作情况，畅谈了体会，并一致认为，“四个办法”的颁布非常及时重要，它将更好地指导学校今后的干部选拔任用工作。同时，针对如何进一步改进相关工作，提出了一些建设性意见。

    石庆华在会上作总结性发言，他充分肯定了大家的学习效果，并强调指出，学校今后要继续加大干部竞争上岗、交流的力度，进一步加强干部选拔任用后的考核工作，进一步完善制度建设，逐步建立起科学有效的干部选拔任用考核长效机制。（组织部）

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       

报：委厅提升质量年活动领导小组办公室、校领导

发：校属各单位